От 2008 г. СНЦ “Шанс за хора с увреждания” до този момент е доставчик на услугата „Център за социална рехабилитация и интеграция на възрасни хора с увреждания” и успешно осъществява и реализира цялостни социални, културни и спортни програми в полза на хората с увреждания и привлича финансиране за осъществяване на дейности, подпомагащи ресоциализирането и реализирането им като ранопоставени граждани на обществото, професионалисти и личности.
През предходните тринадесет години ЦСРИЦГПЛУ към „Шанс за хора с увреждания” успешно си взаимодейства с общинските администрации, социалните служби, Български червен кръст и други неправителствени организации със сходен предмет на дейност - Агенция за социално развитие”Вижън”,Асоциация „Да съхраним жената” и др.
През следващите 3 /три / години Центърът ще се развива с оглед на цялостното подпомагане на бенефициентите , за да могат да се ангажират по–пълноценно със съдържателни и полезни дейности.
Основен принцип в работата на специалистите е равното участие на потребителите на социални услуги, независимо от вида и степента на тяхното увреждане.
В търсенето на максимална ефективност се прилагат индивидуален и групов подход на работа.
Непосредствени цели:
• създаване на условия за интегриране на хората с увреждания в живота на обществото и преодоляване на социалната изолация;
• предоставяне на възможност за положителна промяна в ежедневния режим на хората с увреждания;
• създаване на отношения, в които хората с уврежданния се чувстват полезни и стимулирани за творческа изява,социална активност и благотворителност;
• включване в социално обучение и подпомагане за ориентиране, според потребностите на бенефициентите;
• предоставяне на равен достъп и възможност за практитикуване на занимания по избор и интереси;
• създаване на отношения, в които хората с увреждания се чувстват значими и стимулирани за активност и благотворителност;
• лобиране и посредничество пред различни социални и здравни институции;
• разширяване на социалните контакти и приятелския кръг на потребителите;
• подобряване на емоционалния и психически статус;
• гарантиране на устойчивост на постигнатите резултати;
ЦСРИЦГПЛУ притежава лиценз за осъществяване на следните дейности:
• ИНФОРМИРАНЕ И КОНСУЛТИРАНЕ
• ЗАСТЪПНИЧЕСТВО И ПОСРЕДНИЧЕСТВО;
• ТЕРАПИЯ И РЕХАБИЛИТАЦИЯ;
• ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБЕВАНЕ НА УМЕНИЯ;
Дейността в ЦСРИ се предлага при спазване на следните принципи:
• Професионализъм,
• Конфиденциалност;
• Индивидуален подход към всеки потребител;
• Поверителност;
• Зачитане на човешкото достойнство, свободата на личния избор и независимостта;
• Зачитане правото на бенефициентите на изразяване на мнение и изслушване;
• Доброволност при ползване на услугите в ЦСРИ;
• Уважение към различията и приемане на хората с увреждания като част от човешкото разнообразие;
• Работа в екип и междуинституционално сътрудничество;
Основни задачи поставени пред екипа при извършване на дейностите:
• създаване на подходящи условия за осъществяване на дейностите за подкрепа;
• социално включване в живота на общността чрез осъществяване на разнообразни програми, съобразени с конкретните потребности на всеки потребител;
• изграждане на социално приемливо поведение на различни обществени места и у дома ;
• подобряване на комуникативните умения;
• развиване на мобилността ;
• подобряване на психомоторното и емоционално развитие;
• придобиване на нови познания, полезни за справяне в обичайните житейски ситуации;
• урепване на здравословното състояние, здравословното възпитание и
двигателна култура за водене на здравословен начин на живот;
• изграждане на връзка с близките и семействата на потребителите;
Целева група
Преки ползватели на услугата са пълнолетни лица над 18 години, с различни вид и степен на увреждания и със загуба на трудоспособност с 50% и над 50 %, удостоверено с експертно решение на ТЕЛК.
Капацитета на „Център за социална рехабилитация и интеграция" с целева група " Пълнолетни лица с увреждания” към СНЦ „Шанс за хора с увреждания” е 50 потребители.
Социалната услуга ЦСРИ за пълнолетни лица с увреждание се реалицзира от висоско квалифициран и обучен екип в състав:
1.Управител:
• утвърждава Правилник за вътрешния ред;
• организира цялостната дейност в центъра, като основна цел на работата е комплексно въздействие, водещо до повишаване качеството на живот на хората с увреждания;
• запознава екипа от новоназначените специалисти с „Програмата за развитие на социалната услуга” „Център за социална рехабилитация и интеграция на пълнолетни лица с увреждания”;
• изготвя и запознава екипа в Центъра с длъжностните и функционалните характеристики, Правилника за вътрешен ред, Етичните правила за работа с хора с увреждания, правилата за безопасност и здраве при работа и инструкциите за противопожарна защита съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и други нормативни документи, касаещи работа на екипа ;
• извършва системен, периодичен и ежедневен контрол върху всички дейности, осъществявани в Центъра, както и периодични проверки на документацията, отразяваща работата в него;
• отговаря за опазване на имуществото на Центъра, неговото използване по предназначение и рационалното използване на материали и консумативи;
• реагира бързо и адекватно при формажорни обстоятелства;
• провежда извънредни инструктажи при създадени ситуации;
2. Социални работници
• осъществяват първоначален контакт с бенефициентите от целената група, събират документи и информация за тях, за тяхните личностни и семейни ресурси за справяне със ситуацията, за очакванията им;
• информират и ориентират хората с увреждания относно съществуващите социални услуги,които могат да ползват , условията и сроковете за тяхното ползване;
• изготвят съвместно с екипа от специалисти предварителна оценка на потребностите на потребителите на услуги в „Център за социална рехабилитация и интеграция на пълнолетни лица с увреждания”;
• дефинират проблемите, конкретните нужди и желания;
• участват в изработването на индивидуална оценка на потребностите и индивидуален план за подкрепа на всеки потребител;
• участват в обучения, супервизии и екипни срещи;
• водят необходимата документация по всеки конкретен случай;
• представят месечни и периодични отчети за своята работа;
• съдействат на специалистите от екипа при реализиране на дейностите;
• спазват принципите на етичния кодекс в отношенията с потребителите и колегите;
3. Психолог
• оценява психологическия и емоционален статус на потребителите;
• провежда индивидуални и групови психологични консултации;
• изготвя съвместно с екипа от специалисти предварителна оценка на потребностите на потребителите на услуги в Центъра;
• координира отношенията между потребителите и разрешаването на конфликтни ситуации;
• води необходимата документация и отчетност;
• съдейства на специалистите в процеса на работа;
• спазва всички етични принципи за работа в колектива;
• подкрепя и работи за постигане на добър психо-емоционален статус на потребителите;
4.Рехабилитатор
• запознава специалистите със съответното състояние на потребителите;
• участва в изготвянето на рехабилитационна програма;
• извършва съответната рехабилитационна дейност (индивидуална или групова) в зависимост от потребностите и възможностите на потребителите;
• провежда лечебна и релаксираща гимнастика;
• активно сътрудничи на потребителите при изпълнение на програмата;
• извършва подготовка на уредите за рехабилитация и следи за изправноста им;
• при изпълнение на професионалните си задължения рехабилитаторът контактува и оказва съдействие на останалите специалисти от екипа;
• води необходимата документация;
• следи здравословното състояние на участниците в целевата група;
• спазва всички приципи на етичния кодекс при извършване на дейностите;
5.Медицинска сестра
• медицинската сестра подпомага работата на рехабилитатора;
• поддържа контакт с потребителите и проявява отзивчивост към техните нужди;
• подпомага потребителите при тяхното ориентиране и придвижване при необходимост;
• съдейства при необходимост на потребителите по конкретен здравеословен проблем;
• редовно проследява стойностите на показателите кръвно налягане и пулс на потребителите;
• провежда здравно обучение и консултации (здравословен начин на живот, лична и обществена хигиена, предпазване от инфекциозни заболявания, вреда от употреба на алкохол и прочие) в достъпни форми.
• следи за спазване на личната хигиена от потребителите и дезинфекцията и хигиената на помещенията;
6.Трудотерапевт
• разработва програми и занятия по трудотерапия с подходящи дейности за развиване на умения и сръчности, подобряване на моториката и здравословното състояние;
• изготвя трудотерапевтичен лист на всеки потребител;
• работи за развиване на потенциала и остатъчната трудоспособност на потребителите;
• осигурява личностна и творческа изява на потребителите на услуги в „Център за социална рехабилитация и интеграция на пълнолетни лица с увреждания”;
• участва в екипни срещи и при планиране на работата;
• участва в обучения;
• води необходимата документация и отчетност;
• спазва принципите на етичния кодекс при извършване на работата;
7.Арттерапевт
• участва в обучения, екипни срещи и при планиране на работата;
• разработва програми и занятия по арт-терапия, свързани с рисуване, музика, приложни изкуства и други занимания разкриващи латентни творчески заложби и за постигане на оптимални резултати в положителна насока;
• подкрепя творческата и артистична изява на потребителите при организиране на мероприятия и тържества в Центъра и обществото;
• води необходимата документация и отчетност;
• при извършване на работата спазва етичните принципи;
Условия и ред за ползване на услугата
Услугата „Център за социална рехабилитация и интеграция на пълнолетни лица с увреждания” към СНЦ „Шанс за хора с увреждания” се предлага безплатно.
Желаещите да бъдат включени в Целевата група трябва да отговарят на следните условия:
1. Да са жители на Община Варна;
2. Да представят експертно решение от ТЕЛК с 50% и над 50 % загуба на трудоспособност ;
При необходимост могат да бъдат изисквани и други документи.
Стъпки за работа с потребители:
• запознаване на лицето с начина на предоставяне на услугите и с екипа;
• заявление от лицето за ползване на услуги в Центъра;
• изготвяне на Предварителна оценка на потребностите/ПОП/ - изготвя се с участието на лицето и съдържа предложение за подходящите социални услуги, които лицето има право да ползва;
• Договор за ползване на социалната услуги;
• оформяне на досие въз основа на подаденото заявление и приложените документи , в което се описват желаните за ползване услуги от лицето и препоръките от специалистите в екипа, като се спазват изискванията за конфиденциалност на предоставената информация;
• изготвяне на индивидуална оценка на потребностите от подкрепа на кандидата от мултидисциплинарен екип, която се базира на следните критерии: /информация за потребителя; оценка на уменията за независим живот; оценка на мобилност и координация във време и пространство; оценка
на развитието на езика и комуникацията; емоционално развитие; оценка на поведението; оценка на здравословно състояние на лицето/
• изготвяне на индивидуален план за подкрепа въз основа на направената индивидуална оценка на потрбностите от подкрепа с формулиране на целите, които трябва да бъдат постигнати и съобразно желанията на потребителя. Индивидуалният план включва дейности по задоволяване на: здравни, образователни, рехабилитационни потребности и потребности за свободното време. Индивидуалният план е адаптиран за всяко лице. Осъществяването му изисква съобразяване с личните нужди на лицето, неговият личен ритъм, възможности и граници, отчита възможностите на лицето и динамиката на промяната, без да се ограничава от неговите дефицити.Изпълнението на индивидуалния план се оценява от екипа на всеки 6 месеца и при необходимост се актуализира.
• изготвяне на писмен план за здравна грижа , в който се отбелязва мед. история на лицето, необходими превантивни мерки и оздравителни програми, наличие на алергии, хранителни режими, ниво на лична хигиена и небходимост от подходяща мед. рехабилитация.
• изготвяне на трудотерапевтичен лист , в който се отбелязва вида на заболяването, и в зависимост от това се определя вида на трудотерапията и времетраенето .
• изготвяне на потребителска книжка съдържаща график на планираните дейности за подкрепа, които са посочени в индивидуалния план и интензивността на тяхното провеждане / дни от седмицата, начален час на провеждане/.
• изготвяне на потребителски картон , в който всеки специалист отбелязва проведената сесия , времетраене и дата, на която се е състояла.
• работа с близкото обкръжение като подкрепяща среда, която функционира като есетествена система за взаимопомощ за затвърждаване и поддържане на придобитите от потребителя в процеса на работа умения. Изграждането на разбиране у близките за проблемите и нуждите на бенефициента цели подкрепа и съдействие в домашна среда.
